Elenco dei corsi
| CODICE | DESCRIZIONE | EDIZIONI | NOTE |
|---|---|---|---|
| 125N058 | Gestire il front office del Comune - Comune di Udine | 2 | |
| 125N057 | Gestione delle emozioni e delle relazioni: ascolto e comunicazione | 1 | |
| 125N055 | Monitorare e migliorare i processi reingegnerizzati (follow up mappatura) - Comune di Aviano - Gare e contratti | 1 | |
| 125N051 | Implementare il Piano Integrato di Azione e Organizzazione (PIAO) - Comune di Porcia - PO | 1 | |
| 125N047 | Mappare, analizzare e reingegnerizzare processi - Comune di Tarvisio | 1 | |
| 125N046 | Principi di base di mappatura e analisi dei processi - Comune di Tarvisio | 1 | |
| 125N045 | Costruire e rafforzare il team di direzione - Comune di Tarvisio | 1 | |
| 125N044 | Costruire e rafforzare il team di direzione - Comune di Porcia | 1 | |
| 125N042 | Costruire e rafforzare il team di direzione - Comune di Tavagnacco | 1 | |
| 125N037 | Principi di base di mappatura e analisi dei processi - Magnifica Comunità - Ed. 1 | 1 | |
| 125N036 | Sviluppare la comunicazione nei team e all'interno dell'ente - Magnifica Comunità | 1 | |
| 125N034 | Welcome kit di competenze trasversali - Comune di Trieste | 2 | |
| 125N033 | Laboratorio di mappatura dei processi (BPMN) | 1 | |
| 125N032 | Linguaggio inclusivo (avanzato) | 2 | |
| 125N029 | PIAO: programmare per creare valore pubblico | 1 | |
| 125N028 | Migliorare il clima organizzativo - Comune di Staranzano | 2 | |
| 125N027 | Monitorare e migliorare i processi reingegnerizzati (follow up mappatura) - Comune di Staranzano | 2 | |
| 125N026 | Mappare, analizzare e reingegnerizzare processi - Comune di Staranzano | 2 | |
| 125N025 | Principi di base di mappatura e analisi dei processi - Comune di Staranzano | 2 | |
| 125N023 | Costruire e rafforzare il team di direzione | Ambito - Comune di Sacile | 1 | |
| 125N021 | Gestire i collaboratori - Comune di Sacile | 1 | |
| 125N019 | Principi di base di mappatura e analisi dei processi - Ambito Latisana | 1 | |
| 125N018 | Gestire il tempo, le priorità e i problemi - Comune di Aviano - Percorso PO | 1 | |
| 125N017 | Determinazione, leadership e adattamento: sviluppare competenze dirigenziali per guidare gli enti nelle sfide di tutti i giorni | 1 | |
| 125N016 | Gestire il tempo, le priorità e i problemi - Magnifica Comunità di Montagna Dolomiti Friulane, Cavallo e Cansiglio - Collaboratori | 1 | |
| 125N015 | Gestire il tempo, le priorità e i problemi - Magnifica Comunità di Montagna Dolomiti Friulane, Cavallo e Cansiglio - Direttore e PO | 1 | |
| 125N014 | Follow up - La cassetta degli attrezzi dei collaboratori: competenze di problem solving - Comune di Staranzano | 3 | |
| 125N011 | Follow up - Onboarding neoassunti Comune di Trieste: Il welcome kit di competenze trasversali e la gestione dei processi | 4 | |
| 125N010 | Pillole di Project Management | 1 | |
| 125N007 | Project Management: la gestione dei progetti nella PA. Corso propedeutico al conseguimento della certificazione ISIPM-Base | 2 | |
| 125N006 | Coltivare le capacità LEAN dei formatori interni del comune (1.6) | 1 | |
| 125N005 | Strumenti e approcci per il problem solving | 2 | |
| 125N002 | Etica e valori del lavoro pubblico | 3 | |
| 125N001 | Linguaggio di genere: una comunicazione istituzionale inclusiva | 4 | |
| 124N114 | Lo sportello che sorride- incontro di Follow-up| Edizioni 2023 -2024 Comune di Sacile | 1 | NextPA |
| 124N112 | Allo sportello con il sorriso: si può fare! - comune di Cordenons | 1 | NextPA |
| 124N109 | La cassetta degli attrezzi dei collaboratori: competenze di problem solving - Comune di Staranzano | 3 | NextPA |
| 124N108 | La gestione dei collaboratori per lo sviluppo del ciclo di vita professionale - comune di Udine | 1 | NextPA |
| 124N107 | Laboratorio di mappatura e reingegnerizzazione dei processi - comune di Udine | 1 | NextPA |
| 124N106 | Gli strumenti e le competenze manageriali del team di direzione - Comune di Staranzano | 1 | NextPA |
| 124N105 | Coltivare le capacità LEAN dei formatori interni del comune (1.6) | 1 | NextPA |
| 124N104 | La cassetta degli attrezzi del dipendente - Comune di Udine | 1 | NextPA |
| 124N103 | Team Coaching uff Direzione Ambito S.A. - Comune di Sacile | 1 | |
| 124N102 | Sviluppo figure di Mentoring - comune di Udine | 1 | NextPA |
| 124N101 | Follow-Up - Team Coaching per il comune di Tricesimo | 3 | NextPA |
| 124N100 | Follow up - Comunicazione, relazione e problem solving - Comune di Grado | 2 | NextPA |
| 124N098 | Laboratorio di mappatura, analisi e reingegnerizzazione dei processi - Welcome Kit ai nuovi residenti | Comune di Tricesimo | 1 | NextPA |
| 124N095 | Onboarding neoassunti e neoassunte Comune di Trieste: il welcome kit di competenze trasversali e la gestione dei processi | 2 | NextPA |
| 124N094 | La leadership nel team direzionale - Comune di Pordenone (4.2) | 1 | NextPA |
| 124N093 | Gestione delle relazioni e comunicazione interpersonale - Comune di Pordenone (2.3) | 2 | NextPA |
| 124N092 | Lo sportello che sorride - Comune di Pordenone (3.1) | 1 | NextPA |
| 124N091 | Lavoro per obiettivi: come definire obiettivi e costruire KPI appropriati per misurare i risultati | 1 | NextPA |
| 124N090 | La programmazione integrata del valore pubblico: laboratorio formativo di accompagnamento alla redazione del PIAO | 1 | NextPA |
| 124N089 | Determinazione, leadership e adattamento: sviluppare competenze dirigenziali per guidare gli enti nelle sfide di tutti i giorni | 2 | NextPA |
| 124N087 | Laboratorio di Gestione e Coordinamento - Comune di Pordenone (4.3) | 1 | NextPA |
| 124N086 | Team working e comunicazione interna - Comune di Pordenone (2.1) | 7 | NextPA |
| 124N083 | Team coaching - PO| EDR Pordenone | 1 | NextPA |
| 124N082 | Team Coaching Strategico |Sindaco, Amm.ri, Segretario, Dirigenti e PO| - comune di Udine | 5 | NextPA |
| 124N081 | [Civil Servant School] Problem Solving: saper affrontare i problemi in modo efficace | 2 | NextPA |
| 124N080 | [Civil Servant school: competenze trasversali base per la PA] Comunicazione e ascolto: gestire efficacemente le relazioni e saper lavorare in team | 2 | NextPA |
| 124N079 | [Civil Servant school: competenze trasversali base per la PA] Time Management: gestire efficacemente il tempo e le priorità | 2 | NextPA |
| 124N078 | Team coaching - DIR | EDR Pordenone | 1 | NextPA |
| 124N076 | Gestione manageriale e logica di processo - DIR e PO | EDR Pordenone | 1 | NextPA |
| 124N075 | Onboarding neoassunti Comune di Trieste: il welcome kit di competenze trasversali | 2 | NextPA |
| 124N074 | Team Coaching per il comune di Tricesimo - Sessioni d'area | 3 | NextPA |
| 124N073 | Comunicazione efficace e miglioramento organizzativo - Comune di Tricesimo | 2 | NextPA |
| 124N072 | Segretari e Dirigenti 'fuori dal Comune': come attrarre e far crescere le persone che lavorano nella PA | 1 | NextPA |
| 124N071 | Onboarding neoassunti comune di Trieste: il welcome kit di competenze trasversali - follow up | 1 | NextPA |
| 124N070 | Linguaggio di genere: una comunicazione istituzionale inclusiva | 3 | NextPA |
| 124N069 | Formazione on boarding per neo assunti - Maniago | 1 | NextPA |
| 124N068 | Laboratorio di mappatura, analisi e reingegnerizzazione dei processi - Eventi | Aviano | 1 | NextPA |
| 124N067 | Laboratorio di mappatura, analisi e reingegnerizzazione dei processi - Servizio Gare e contratti | Aviano | 1 | NextPA |
| 124N065 | Formazione su principi di gestione dei processi - Collaboratori servizi finanziari - Comunità Friuli Orientale | 1 | NextPA |
| 124N063 | Commerciale formazione | servizio Cimiteriale Follow Up di chiusura - comune di Sacile | 1 | |
| 124N062 | Laboratorio di mappatura e reingegnerizzazione di processi - Ambito Latisana | 2 | NextPA |
| 124N061 | Formazione su principi di gestione per processi - Ambito Latisana | 2 | NextPA |
| 124N060 | La gestione delle relazioni: comunicazione avanzata, comunicazione scritta, negoziazione e gestione dei conflitti - Ambito Latisana | 1 | NextPA |
| 124N059 | Laboratorio di mappatura e reingegnerizzazione di processi - comune di Sacile | 1 | NextPA |
| 124N058 | La valutazione integrata delle performance: il piano di sviluppo del ciclo di vita delle risorse - Comune di Sacile | 1 | NextPA |
| 124N057 | Welcome Kit di competenze trasversali | neoassunti - comune di Sacile | 1 | NextPA |
| 124N056 | Il Team del benessere: il clima organizzativo, la gestione dello stress e la cura delle risorse - comune di Sacile | 1 | NextPA |
| 124N055 | Lo sportello che sorride - Edizione base - comune di Sacile | 1 | NextPA |
| 124N054 | Laboratorio per la gestione efficace e condivisa della comunicazione interna Follow Up - comune di Sacile | 1 | NextPA |
| 124N052 | Coaching individuale al Direttore - Comunità Collinare del Friuli | 1 | NextPA |
| 124N051 | Gestire il benessere organizzativo - Comunità Collinare del Friuli | 1 | NextPA |
| 124N050 | Team coaching PO: la gestione delle riunioni e dei coordinamenti, la comunicazione assertiva - Comunità Collinare del Friuli | 1 | NextPA |
| 124N049 | Metodologia per la formazione al mentoring - Comunità Magnifica | 1 | NextPA |
| 124N048 | Welcome kit di competenze trasversali - neoassunti | Comunità Magnifica | 1 | NextPA |
| 124N047 | Laboratorio per la gestione efficace e condivisa della comunicazione orizzontale e verticale all'interno dei servizi dell'ente - Comunità Magnifica | 1 | NextPA |
| 124N045 | Team Coaching Strategico - comune di Budoia | 1 | NextPA |
| 124N043 | Team Coaching Strategico - comune di San Giovanni al Natisone | 1 | NextPA |
| 124N041 | Laboratorio implementazione pianificazione e programmazione integrata - Comune di Pasian di Prato | 3 | NextPA |
| 124N040 | Team coaching strategico - Comune di Pasian di Prato | 8 | NextPA |
| 124N039 | Laboratorio di mappatura e reingegnerizzazione dei processi - Servizio Sociale dell'Ambito delle Valli e Dolomiti Friulane | 2 | NextPA |
| 124N038 | La cultura e i principi della gestione per processi - Servizio Sociale dell'Ambito delle Valli e Dolomiti Friulane | 2 | NextPA |
| 124N037 | Strategie di Coping per la gestione dello stress - Servizio Sociale dell'Ambito delle Valli e Dolomiti Friulane | 1 | NextPA |
| 124N036 | Gli strumenti e le competenze manageriali del team di Direzione - Servizio Sociale dell'Ambito delle Valli e Dolomiti Friulane | 1 | NextPA |
| 124N035 | Team Coaching strategico - Servizio Sociale dell'Ambito delle Valli e Dolomiti Friulane | 1 | NextPA |
| 124N034 | Comunicazione efficace e miglioramento organizzativo - Comunità Magnifica | 1 | NextPA |
| 124N033 | Welcome kit di competenze trasversali - Comunità di Montagna della Carnia | 1 | NextPA |
| 124N032 | Programmazione e gestione per obiettivi valutando i risultati e le competenze in modo integrato - SIV - Comunità di Montagna della Carnia | 1 | NextPA |
| 124N031 | Metodologia per la formazione al mentoring - Comunità di Montagna della Carnia | 1 | NextPA |
| 124N030 | Laboratorio di implementazione della pianificazione e programmazione integrata (PIAO) - Comunità di Montagna della Carnia | 1 | NextPA |
| 124N029 | La cassetta degli attrezzi: gestione dei problemi organizzativi e time management - Collaboratori - Comunità di Montagna della Carnia | 2 | NextPA |
| 124N028 | Coaching al team di Direzione - Comunità di Montagna della Carnia | 1 | NextPA |
| 124N026 | Team coaching per Posizioni Organizzative e Segretario - Maniago | 1 | NextPA |
| 124N025 | Accompagnamento alla riorganizzazione dei servizi dell'ente | Analisi preliminare della struttura organizzativa, del clima e delle esigenze - Comune di Pasian di Prato | 3 | NextPA |
| 124N024 | Team coaching ai responsabili dei servizi finanziari - Comunità del Friuli Orientale | 1 | NextPA |
| 124N021 | La logica di processo e il miglioramento organizzativo | Percorso Collaboratori 2 - Aviano | 1 | NextPA |
| 124N020 | La logica di processo e il miglioramento organizzativo | Percorso Collaboratori 1 - Aviano | 1 | NextPA |
| 124N019 | La logica di processo e il miglioramento organizzativo | Percorso PO - Aviano | 1 | NextPA |
| 124N018 | Gli strumenti del team di direzione: Coordinamento e team building - Comune di Grado | 1 | NextPA |
| 124N017 | Gli strumenti del team di direzione: Leadership - Comune di Grado | 2 | NextPA |
| 124N016 | Follow up - Benessere organizzativo, costruzione del team e senso di appartenenza - Comune di Grado | 8 | NextPA |
| 124N015 | Comunicazione, relazione e problem solving - Comune di Grado | 2 | NextPA |
| 124N014 | Laboratorio di mappatura, analisi e reingegnerizzazione dei processi (Manutenzioni) - Maniago | 1 | NextPA |
| 124N013 | Laboratorio di mappatura, analisi e reingegnerizzazione dei processi (Servizi demografici) - Maniago | 1 | NextPA |
| 124N012 | Laboratorio di mappatura, analisi e reingegnerizzazione dei processi (Grandi eventi) - Maniago | 1 | NextPA |
| 124N011 | Cantiere di apprendimento laboratoriale per la collaborazione tra PA e ETS in materia di tutela ambientale e valorizzazione del patrimonio naturalistico | 1 | NextPA |
| 124N010 | Laboratorio di mappatura integrata dei processi di lavoro per la trasparenza e l'anticorruzione - Comune di Trieste | 3 | NextPA |
| 124N009 | Leadership, comunicazione e gestione delle RU - Comune di Tricesimo | 1 | NextPA |
| 124N008 | Gestire in maniera efficace la comunicazione all'interno del team di lavoro - Comune di Tricesimo | 2 | NextPA |
| 124N006 | Lo Stress nella gestione delle relazioni: trasformare una criticità in capacità - Comune di Codroipo | 2 | NextPA |
| 124N005 | Lo sportello che sorride - Comune di Codroipo | 2 | NextPA |
| 124N004 | Realizzare i progetti della PA con il project management | 1 | NextPA |
| 124N003 | Corso di approfondimento di project management: principi e tecniche applicate di Agile, Kanban e Scrum | 1 | NextPA |
| 124N002 | Pillole di Project Management | 3 | NextPA |
| 124N001 | Project Management: la gestione dei progetti nella PA. Corso propedeutico al conseguimento della certificazione ISIPM-Base | 3 | NextPA |