Scheda
Rendere il team direzionale un team coeso e capace di guidare e realizzare il cambiamento organizzativo.
Modulo 1
Il modulo ha l'obiettivo di dare chiarezza su ruolo, competenze e responsabilità del team direzionale rispetto al raggiungimento degli obiettivi prefissati dall'amministrazione.
Il ruolo delle PO nel cambiamento organizzativo:
• Qual è il ruolo delle PO nel cambiamento?
• Quali sono le competenze chiave nella gestione del cambiamento?
• Quali sono gli obiettivi di cambiamento? Quali sono le sfide su cui l'ente è impegnato? Su cosa si devono impegnate le PO?
• Aspetti facilitanti e ostacolanti rispetto alla realizzazione degli obiettivi di cambiamento
Modulo 2
Il modulo ha l'obiettivo di dare un'infarinatura di base su alcune competenze strategiche per la gestione del cambiamento, quali:
1. Organizzazione e digitalizzazione
2. Gestione delle persone
3. Problem solving e metodo di lavoro
Modulo 3
Il modulo ha l'obiettivo di costruire insieme alle PO un momento di confronto e un metodo di lavoro da adottare affinché il gruppo sia in grado di affrontare problematiche, condividere e formulare soluzioni, attuarle e misurarle.
La modalità applicata prevede l'utilizzo del project coaching per impostare il metodo partendo direttamente dal lavoro su concrete problematiche dell'ente
Modalità di lavoro:
• Attività in plenaria (team + coach):
o Inquadramento del problema e del contesto (aspetti facilitanti e ostacolanti)
o Individuazione della soluzione e del come raggiungerla
o Capiamo come misurare e monitorare
• Attuazione sul campo del campo del cambiamento
• Ritorno in plenaria per analizzare risultati, criticità ecc. e definizione di nuovi obiettivi
Lezioni on-line
Project coaching
| Num. | Periodo | Quota | Stato iscrizioni | Info |
|---|---|---|---|---|
| I | dal 04/03/2021 al 24/05/2021 | - | TERMINATE | accedi |