Corso: 125N112

Destinatari

Funzionari

Dipendenti di categoria C e D

Finalità

Migliorare l'efficacia della comunicazione interpersonale per migliorare l'organizzazione in una stagione di cambiamenti e incertezza.

Obiettivi

I partecipanti alla fine dell'azione formativa avranno la capacità di:
- Acquisire consapevolezza e modalità concrete per esercitare l'ascolto attivo dei colleghi nel contesto di lavoro
- Aprirsi al cambiamento organizzativo come precondizione per il miglioramento organizzativo
- Dare e ricevere feedback seguendo un metodo specifico per interagire in modo più efficace nell'organizzazione

Contenuti

L'ascolto attivo delle persone nella comunicazione interpersonale
Vivere il cambiamento organizzativo in modo proattivo
Cosa significa feedback
Come si dà e si riceve il feedback
Rapporto tra circolarità del feedback interpersonali e miglioramento organizativo

Modalità

Docenza frontale
Esemplificazioni concrete
Confronto tra partecipanti e con il docente
Brevi esercitazioni dimostrative

Contatti e sede

Giovanni Ghiani - Project manager senior e Responsabile Direzione Persone, Innovazione, Cultura organizzativa Fondazione ComPA FVG

Edizioni (clicca sul numero dell'edizione per avere maggiori informazioni)