Corso: 125N111
Scheda
Team coaching manageriale PO - EDR Pordenone
Obiettivi Agenda 2030
ISTRUZIONE DI QUALITÁ
IMPRESE, INNOVAZIONE E INFRASTRUTTURE
PACE, GIUSTIZIA E ISTITUZIONI SOLIDEDestinatari
Posizioni organizzative
Posizioni Organizzative
Finalità
Sviluppare il lavoro in team, la gestione del potenziale dei collaboratori e gestire le priorità in funzione degli obiettivi.
Obiettivi
I partecipanti alla fine dell'azione formativa avranno la capacità di:
- Identificare e descrivere un problema di resistenza al cambiamento capendone il contesto
- Favorire la rigenerazione del senso di appartenenza alla PA gestendo le resistenze al cambiamento
- Valorizzare il potenziale dei collaboratori infondendo fiducia in un contesto incerto
- Gestire le urgenze che mangiano tempo e dedicarsi alle priorità che richiedono tempo
Contenuti
- Senso di appartenenza alla PA: principi e valori, cultura organizzativa
- Gestione delle resistenze al cambiamento
- Valorizzazione del potenziale dei collaboratori in un contesto incerto
- Gestione delle urgenze e delle priorità con la matrice di Eisenhower
Modalità
Lezione frontale
Dialogo tra partecipanti e con il docente
Analisi di auto casi
Contatti e sede
Giovanni Ghiani - Project Manager e Responsabile direzione Persone, Innovazione e Cultura Organizzativa di ComPA FVG
Edizioni (clicca sul numero dell'edizione per avere maggiori informazioni)
| Num. | Periodo | Quota | Stato iscrizioni | Info |
|---|---|---|---|---|
| I | dal 02/10/2025 al 04/12/2025 | - | ACCEDI PER ISCRIVERTI | accedi |
Aree
- Amministrativa, giuridica demografica A
- Finanziaria contabile, fiscale e tributi B
- Gare, appalti e contratti pubblici D
- PA digitale E
- Governo dell'ente F
- Sviluppo locale, programmazione e finanziamenti EU G
- Gestione del personale H
- Tecnica, ambiente e attività produttive I
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- Organizzazione, management e sviluppo risorse umane N
- Consulenza e servizi finanziati R
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