Corso: 125N100

Destinatari

Posizioni organizzative Funzionari senior

Funzionari esperti con funzioni di mentor Comune di Pordenone- gruppo 1

Finalità

Sviluppare competenze metodologiche all'interno dell'organizzazione su mentorship, facilitazione e tutoring per accompagnare l'inserimento di neo-assunti e/o i cambiamenti nell'organizzazione

Obiettivi

I partecipanti alla fine dell'azione formativa avranno la capacità di:
- Applicare tecniche e strumenti di engagement, facilitazione e allenamento degli apprendimenti del mentee
- Strutturare le proprie esperienze in sapere trasferibile al mentee
- Preparare e implementare un piano di mentoring calibrato sul mentee
- Valutare i risultati del piano di mentoring evidenziando buone prassi, criticità e possibili soluzioni

Contenuti

- Strumenti di mentoring - Ore: 4
Macro contenuti sviluppati: Tecniche e strumenti di mentoring; la narrazione di esempi/casi; le dimostrazioni pratiche ' on the job'; le domande di riflessione prima, durante e dopo l'azione; l'osservazione del mentee, il feedback contestuale, la riformulazione e il reframing, l'uso del pensiero laterale

- Definizione piano di mentoring - Ore: 4
Macro contenuti sviluppati: Analisi del profilo di entrata del mentee; definizione del ruolo e degli obiettivi di apprendimento per il mentee; azioni specifiche per fasi (engagement, istruzione, allenamento/consolidamento);planning delle attività e i punti di monitoraggio e verifica degli apprendimenti;risorse diffuse dei colleghi come articolazioni della mentorship diffusa

- Follow up del mentoring - Ore: 4
Macro contenuti sviluppati: Applicazione pratica e consolidamento degli apprendimenti acquisiti nei precedenti moduli e attivazione dei relativi comportamenti, debriefing e condivisione criticità e buone prassi

Modalità

Docenza frontale, dialogo tra partecipanti ed esperto, discussione in gruppi, esercitazione in gruppi guidata dall'esperto

Valutazione

Piano tipo di mentoring per l'accompagnamento di un mentee

Contatti e sede

Giovanni Ghiani - Project manager senior e Responsabile Direzione Persone, Innovazione, Cultura organizzativa Fondazione ComPA FVG

Edizioni (clicca sul numero dell'edizione per avere maggiori informazioni)