Scheda
Attivare un percorso condiviso e cocostruito per ripensare il modello organizzativo.
Parliamo di percorso in quanto prevede un'azione progressiva e continua (non rapida e “spotâ€).
Al contempo usiamo il termine “ripensamento†in quanto vuole essere frutto di un lavoro di analisi e ricostruzione condiviso fra tutti.
La proposta per intraprendere questo percorso è quella di agire attraverso una serie di azioni volte a sviluppare competenze, consapevolezza e a ricostruire il senso del proprio lavoro. Ciò consentirà di ridefinire in modo condiviso nuove modalità di organizzazione e di lavoro.
- analizzare il lavoro del proprio ufficio con ottica processuale, identificarne gli elementi chiave
- adottare la logica cliente-fornitore nell'approccio alle attività
- identificare gli obiettivi e dei momenti/indicatori di controllo
- definire le priorità e programmare il lavoro
- interfacciarsi con i colleghi per coordinare le proprie attività con quelle degli altri.
Etica e valori nella PA. Ruolo
Organizzazione e Processi
Obiettivi, Piani, Programmi,
Gestione dei collaboratori e delega
Gli interventi prevedono di trattare dei concetti teorici necessari per costruire delle basi conoscitive comuni che dovranno essere applicati in una prima fase in workshop e simulazioni successivamente in momenti laboratoriali relativi alle attività concrete dell'ente
Milena Grion - m.grion@compa.fvg.it
| Num. | Periodo | Quota | Stato iscrizioni | Info |
|---|---|---|---|---|
| I | dal 14/09/2020 al 14/10/2020 | - | TERMINATE | accedi |
| II | dal 14/09/2020 al 14/10/2020 | - | TERMINATE | accedi |